コロナウイルス危機の長期的な影響の一つとして、記録的な数の人々が恒久的に在宅勤務をするようになる可能性が高まっている。
ロックダウンにより、すでに多くの人が数週間または数か月間、在宅勤務を余儀なくされており、多くのテクノロジー大手企業が従業員に恒久的に在宅勤務の機会を提供している。
私自身、10年以上も在宅勤務を続けており、オフィスに戻ることは想像もできません。10秒の通勤時間、思い通りにホームオフィスをセットアップできること、静かな仕事環境、そしてワークライフバランスが素晴らしいと感じています。多くの人が、初めて在宅勤務のメリットに気づいているのではないでしょうか。
しかし、普段オフィスで働いている人にとって、在宅勤務は大きな変化です。私たちは、在宅勤務への移行に役立つヒントや、リモートワークに最適なアプリをいくつかご紹介しました。Appleも同様の取り組みを行っています。しかし、誰もが在宅勤務を前向きに捉えているわけではありません。
オフィスの活気を本当に恋しく思う人もいます。周りの人たちが恋しいのです。自宅と職場を物理的に分けておきたいという人もいます。自宅にはちゃんとした机と大きなモニターを置くスペースがありません。オフィスのような共同作業の感覚が感じられない、などなど。
あるいは、その2つの中間に位置する人もいるかもしれません。理想的には、その時のニーズや気分に応じて、オフィス勤務と在宅勤務を自由に組み合わせたいと考えているのです。
今のところ、従業員はこの件に関してあまり発言権を持っていないかもしれません。法律や会社の方針により、在宅勤務が義務付けられているかもしれません。しかし、それはいつか終わるでしょう…あるいは、終わらないかもしれません。場合によっては、変更を恒久的なものにする機会があるかもしれません。
Twitterは、在宅勤務が大きな成功を収めたため、従業員がこの制度を恒久的に継続することを選択できるようにすると発表した最初の大企業の一つである。
Twitterの人事責任者、ジェニファー・クリスティ氏はBuzzFeed Newsに対し、同社の仕事の構造は「おそらく二度と同じにはならないだろう」と語った。「リモートワークに消極的だった人たちは、リモートワークによって本当に力を発揮できるようになるでしょう」とクリスティ氏は述べた。「リモートワークのチームを管理できるとは思っていなかったマネージャーも、見方が変わるでしょう。私たちは決して元に戻らないと思います」
ドーシー氏はウイルス流行以前から、同社が「分散型」で働く意向を発表していたが、パンデミックによりスケジュールを前倒しせざるを得なくなった。
当然のことながら、Square も同じことを行っています。
「従業員が最も創造的で生産的だと感じる場所で働けるようにしたいと考えています」と、同社の広報担当者はThe Vergeに語った。「今後、オフィスが再開した後も、Squaresは恒久的に在宅勤務が可能になります。ここ数週間で、オフィス外で効果的に業務を遂行するために何が必要かについて多くのことを学びました。そして、今後も学び続けていきます。」
Facebook もこのパーティーに参加しました。
ザッカーバーグ氏は、世界最大のソーシャルネットワークである同社は、7月から「積極的にリモート採用を開始する」と述べ、今後5年から10年で従業員の約半数がフェイスブックのオフィス以外で仕事をするようになると予想している。
同社は職務内容や過去の業績に基づき、既存の従業員に対してより「慎重なアプローチ」を取るだろうと同氏は述べた。
しかし、Facebook のオファーには大きな落とし穴がある。
ザッカーバーグは、シリコンバレーの夢を打ち砕いた。それは、テクノロジー労働者がベイエリアの圧倒的な住宅費から逃れて、高額な給料を持って出かけることができるという夢だった。[…]
「ということは、シリコンバレーの仕事に応募して、例えばカリブ海諸国からリモートワークできるということ？ 友達に頼むようなものです」と、労働者が匿名で情報を交換できるように設計されたアプリ「ブラインド」のあるユーザーは書いた。
ザッカーバーグ氏は、フェイスブックのページで公開ライブ配信され従業員らに語りかけながら、そうではないと述べた。
シリコンバレー最大の雇用主の一つである同社は、リモートワークを承認された米国人スタッフに対し、2021年1月1日までに拠点を置く予定の場所を会社に報告する時間を与えており、報告された時点で給与は現地の生活費を反映して調整される。
いいえ、システムを騙すことはできません。
Facebookは、従業員がVPNにアクセスする場所を確認することで、遵守状況を監視します。また、Facebookは独自のアプリを使用して従業員の位置情報を追跡します。
これについてどう思われますか？もし会社があなたにオフィス勤務と在宅勤務の選択肢を与えたら、どちらを選びますか？また、現地の生活費に合わせて給与を調整するのは合理的だと思いますか？それとも、あなたがどこに住み、働くかは雇用主の管轄外でしょうか？
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